L'ACCOMPAGNEMENT À LA RECHERCHE D'EMPLOI DANS LE MAINE-ET-LOIRE 49

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COMMENT RETROUVER UN EMPLOI  ?
COMMENT REBONDIR DANS UN MÉTIERS QUI ME PLAÎT ?

Quelles sont les bonnes questions à se poser pour une recherche d’emploi efficace ?

  • Avez-vous une idée précise du ou des postes que vous visez ? Quelles sont mes motivations ? Quelles sont mes compétences, mes arguments ? Quelles sont mes contraintes ?

  • Votre projet professionnel est-il réaliste ?

  • Connaissez-vous le marché de l’emploi ? Quels sont les secteurs porteurs ? Quel est le type d’entreprise ciblé ? 

  • Avez-vous une méthodologie, un plan, pour votre recherche d’emploi ?

  • Etes-vous certain de l’efficacité de vos outils de recherche d’emploi ? CV, LinkedIn, pitch …

  • Êtes-vous en mesure de dire ce qui vous différencie peut-être des autres candidats ?

  • Avez-vous enclenché une démarche de réseautage ?

  • Savez-vous par quels moyens les entreprises qui vous intéressent recrutent-elles ?

  • Avez-vous identifier des sites pour chercher des offres d’emploi ?

Est-ce que mon projet professionnel est précis et cohérent avec le besoin du marché ciblé ?

« Rien de mieux que d’aller à la rencontre des professionnels pour se faire sa propre idée sur le métier ciblé et le marché de l’emploi » Les enquêtes métiers ou les immersions en entreprise sont des méthodes très utiles et efficaces.

 

Il existe plusieurs sites qui permettent de s’informer sur le marché de l’emploi : l’APEC, la météo des métiers, l’observatoire des pays de la Loire, La bonne boite …

 

De plus l’ASCAPE49 vous aidera à construire votre projet professionnel en l’adaptant aux besoins du marché ciblé. L’ASCAPE49 vous fera profiter de son réseau et/ou vous aidera à vous construire ou exploiter votre propre réseau.

Mes outils sont-ils efficaces ?

Plusieurs outils sont indispensables : CV – profil LinkedIn– pitch professionnel …

L’ASCAPE 49 vous accompagnera dans chacune de ces étapes et vous permettra de faire des simulations d’entretien d’embauche. L’Ascape49 vous aidera à analyser vos rendez-vous et vos entretiens de recrutement.

Ma présentation et mon argumentations sont-elles pertinentes ?

Il est important de bien préparer votre présentation. Elle doit être structurée et courte. Elle comporte votre présentation personnelle, vos formations, vos expériences professionnelles et vos atouts personnels. Elle se terminera par vos compétences dédiées au poste ainsi que vos motivations et vos objectifs. Vous pourrez y ajouter les « plus » de votre candidature.

Comment j'optimise ma recherche d'emploi ?

  • En sollicitant mon réseau personnel et professionnel

  • En mettant à jour mon profil LinkedIn

  • En développant mes connaissances des cabinets de recrutement spécialisés.

  • Et en entrant en contact avec eux.

  • En consultant régulièrement les sites d’annonces spécifiques à mon métier.

COMMENT DÉFINIR OU REDÉFINIR UN PROJET PROFESSIONNEL ?

Quelles sont mes aspirations ?

Le projet professionnel nécessite un questionnement sur soi-même tant au niveau personnel que professionnel
À commencer par une réflexion sur vos motivations, les valeurs que vous recherchez dans votre emploi, les conditions de travail et la durée du contrat. L’ASCAPE 49 vous aidera dans vos analyses.

Quelles sont mes formations ?

Toutes vos formations doivent être identifiées avec un accent particulier sur celles en rapport avec votre projet professionnel (ou le poste que vous recherchez). Il est conseillé d’expliquer pourquoi vous avez fait ces formations. Il existe plusieurs types de formations : universitaires, internes ou travail personnel. Vous identifiez la (ou les) formation(s) qui pourra (aient) vous manquer pour concrétiser votre projet professionnel. L’ASCAPE 49 vous aidera dans vos choix.

Quelles sont mes expériences professionnelles ?

Vous devez décrire vos expériences professionnelles en termes de missions en déclinant les principales tâches que vous avez exécutées. Développez en priorité les expériences professionnelles en rapport avec votre projet professionnel. Vous pouvez indiquer quelques chiffres permettant de calibrer vos réussites, votre niveau de responsabilité.

Quelles sont mes compétences professionnelles et quels sont mes atouts personnels ?

L’ASCAPE49 vous aidera à lister vos compétences et à mettre en avant vos atouts qui feront la différence.

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QUEL PROFIL POUR DEVENIR ADHÉRENT À L'ASCAPE49 ?

Chaque année, nous accompagnons 150 à 180 adhérents avec des taux de retour à l’emploi de 60 % à 70 %.

 

Vous êtes cadre, agent de maitrise, technicien ou jeune diplômé et :

  • Vous êtes à la recherche d’un emploi ? 

  • Vous souhaitez vous réorienter professionnellement ? 

  • Vous avez besoin d’avancer sereinement dans votre recherche d’emploi ?

Nous vous invitons à nous contacter pour convenir d’un rendez-vous où nous vous présentons nos actions, nos locaux et notre équipe.

À la fin de ce premier rendez-vous, vous déciderez si vous souhaitez devenir adhérent ou non.

COMMENT FONCTIONNE L'ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL À L'ASCAPE49 ?

Vous serez accompagné par un référent expérimenté qui sera à votre écoute et répondra à vos besoins d’accompagnement. Vous ne serez plus seul face une situation parfois difficile. Vous rencontrerez autant de fois votre référent qu’il sera nécessaire sous forme d’entretiens individuels d’une heure.

 

Des entretiens individuels réguliers avec votre référent pour :

  • Valider le projet professionnel et les compétences

  • Optimiser les outils de recherche d'emploi : CV, lettre de motivation, communication digitale, LinkedIn…

  • Construire un argumentaire pour un « pitch » performant.

  • Préparer les entretiens de recrutement

  • Mettre en place un plan d’actions ciblée

  • Apporter un soutien moral…

Qu’est-ce que peux m’apporter les réseaux professionnels ?

Visibilité hors ligne

La recherche de cadres existe depuis bien plus longtemps qu'Internet. Si les recruteurs de cadres passent beaucoup de temps à utiliser des services tels que LinkedIn, il n'en reste pas moins que la plupart des conseils prodigués avant l'arrivée d'Internet sont toujours valables.
Les chasseurs de têtes recherchent souvent des recommandations. Par conséquent, le réseautage traditionnel hors ligne et l'établissement de relations professionnelles sont toujours importants. Acquérir la réputation d'être reconnu dans ce que vous faites contribuera à ce que votre nom apparaisse plus souvent

Visibilité en ligne

Une stratégie qui accroît la visibilité auprès de tous les recruteurs a plus de chances de réussir qu'une stratégie qui cible des sociétés spécifiques. La visibilité en ligne est le moyen le plus simple d'y parvenir.
Trouvez votre niche, qu'il s'agisse d'écrire sur un sujet spécifique de votre secteur, de participer à des conférences pertinentes ou de prendre la parole lors d'événements sectoriels. Partagez votre expertise pour accroître votre visibilité en ligne. Votre recherche d'emploi pour cadre sera favorisée par votre présence en ligne. Ne limitez pas votre réseau aux cadres de votre secteur. L'expérience intersectorielle est très précieuse, alors établissez des contacts là où vous le pouvez. Faire sentir votre présence en ligne est le moyen le plus simple d'établir des contacts et d'être visible auprès des bonnes personnes

Comment je peux optimiser les réseaux sociaux et LinkedIn ?

En résumé, l'optimisation du profil LinkedIn consiste à identifier les mots-clés associés aux types de postes pour lesquels vous souhaitez être considéré.
Ces mots-clés sont ensuite placés à des endroits stratégiques de votre profil : votre slogan, votre résumé et vos antécédents professionnels. Cela implique d'ajouter les compétences appropriées, de rejoindre les groupes.

Comment fonctionnent les accompagnements collectifs à l’ASCAPE49 pour les adhérents ?

Des ateliers collectifs de 10 à 12 personnes sont proposés chaque mois tels que :

  • Présentation en 3 minutes

  • Réalisations probantes

  • Identifier ses atouts et compétences

  • Confiance en soi

  • Approche marketing du profil adhèrent

  • Optimiser ses entretiens avec l’Analyse Transactionnelle 

  • Comment aborder les questions pièges en entretien de recrutement

  • Apprendre à gérer sa hiérarchie : améliorer son impact et son bien être en entreprise

  • La démarche réseau : son réseau et le marché caché (5 séances sur 2 mois)

  • Simulation d’un entretien d'embauche

  • CV - Lettre de motivation

  • Optimiser son profil LinkedIn

  • Utiliser Internet dans sa recherche d'emploi

  • Principe de la communication - prise de parole

Ainsi que des groupes de travail et de motivation hebdomadaire :

  • Groupe TEAM (Trouver un Emploi par l’Action et la Motivation)

  • Talents et Compétences (actions terrain et prospection collective)

  • Conversation en Anglais

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QU'EST-CE QUE L'ASCAPE49 ?

L’ASCAPE 49 a été fondée à Angers en octobre 1982 avec pour objectif de venir en aide aux personnes en recherche d’emploi.
Animée au départ par des bénévoles en activité ou de jeunes retraités, l’ASCAPE 49 se développe au cours des années avec des résultats significatifs pour se professionnaliser en 2000. Aujourd'hui, notre équipe est composée de 6 salariés, d'intervenants extérieurs et de conseillers bénévoles.
Son Président actuel, Pierre FEUILLATRE, sa Directrice, Régine RICHARD et toute leur équipe s’investissent pour lui garder toute son efficacité et sa convivialité.
L’ASCAPE est aujourd’hui présent dans le tissu économique local en tant qu’acteur reconnu sur le marché de l’emploi, dans le secteur universitaire et dans les entreprises. Depuis 2002, l’ASCAPE 49 est agréée centre de bilan de compétences. L’ASCAPE 49 développe son offre de formation en 2010. Organisme de formation, l’ASCAPE 49 affirme ce statut avec la certification QUALIOPI en novembre 2022.

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L'équipe professionnelle de l'ASCAPE49

  • 6 salariés issus de l’entreprise, avec des compétences variées et complémentaires qui permettent ainsi d’apporter des actions innovantes et personnalisées aux demandeurs d’emploi, salariés et managers…

  • 15 conseillers bénévoles tous anciens cadres, qui interviennent essentiellement auprès des adhérents. Ils leurs apportent leur soutien et leur expertise en proposant des rencontres individuelles, des actions collectives et des échanges hebdomadaires au sein de groupes de chercheurs d’emploi.